Государственный комитет Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям продолжает рубрику «Сам себе спасатель», в рамках которой публикуются полезные материалы. Сегодня спасатели подготовили ответы на часто задаваемые вопросы про установку пожарных извещателей.

Благодаря пожарным извещателям в нашей республике были спасены жизни многих людей. И хотя у каждого спасенного своя история, их объединяет одно: людям, попавшим в беду, удалось сберечь самое дорогое – собственную жизнь и жизни близких.

Установка дымовых датчиков простая процедура, она не требует специального оборудования и навыков, но необходимо тщательно выбирать места установки приборов. Помимо установки, дымовые датчики нуждаются в обслуживании.

Сколько нужно установить датчиков?

Ответ простой: чем больше – тем лучше. В квартире необходимо поставить минимум один извещатель в коридоре или прихожей, в частном доме с двумя и более этажами – необходимо поставить по датчику на каждом этаже (коридор, холл, лестничные площадки, подвалы с отопительным оборудованием). Для большей безопасности пожарный датчик обнаружения дыма следует установить в каждую комнату и помещение.

Где установить датчики дыма?

Устанавливайте пожарные извещатели там, где сигнал их тревоги можно будет услышать из любого помещения квартиры или дома, даже когда вы спите или когда все двери закрыты.

Самые подходящие места, это верхняя точка лестничного марша, лестничные площадки, коридоры между комнатами.

Датчики необходимо размещать на потолке, в центре комнаты, коридора или лестничной площадки, но не ближе 30 сантиметров от стен, источников тепла или света.

Где не стоит устанавливать дымовые пожарные датчики?

Не размещайте дымовую сигнализацию:

– В ванной, где срабатывание может быть случайно вызвано паром.

– В местах, где сигнал тревоги извещателя не будет слышен.

– В гараже или мастерской, где ложное срабатывание могут вызвать выхлопные газы или пыль.

– Нельзя устанавливать извещатели на стены, так как дым поднимается вверх.

Установка современных автономных дымовых датчиков очень проста и обычно занимает всего несколько минут. В комплекте с каждым устройством можно найти набор креплений и инструкцию по его установке.

Как обслуживаются датчики дыма?

Важной частью эксплуатации пожарных датчиков является их своевременное обслуживание. Севшая батарейка датчика может привести к печальным последствиям в случае возникновения возгорания.

Вид и периодичность обслуживания для каждого конкретного устройства вы найдете в инструкции производителя. Вот общие требования к техническому обслуживанию датчиков дыма:

– один раз в неделю проверяйте батарею. Для этого нужно нажать кнопку тестирования. Если батарея и датчик исправны, вы услышите звуковой сигнал.

– о разряженной батарее датчик информирует однократным кратковременным сигналом — необходимо как можно скорее заменить батарейку.

– необходимо ежегодно заменять батарею на новую. Покупайте качественные элементы питания проверенных производителей.

– средний срок службы автономных дымовых извещателей — 10 лет, спустя это время следует заменить устройство на новое.

Берегите себя и своих близких!

Для согласования направляется статья старшего помощника прокурора Баязитовой З.Р. « В Ишимбае местный житель осужден за незаконный вылов рыбы».

Суд признал 52-летнего местного жителя виновным по п. п. «б», «в» ч.1 ст.256 УК РФ «незаконная добыча (вылов) водных биологических ресурсов, если это деяние совершено с применением других запрещенных орудий массового истребления водных биологических ресурсов, в местах нереста и на миграционных путях к ним».

Судом установлено, что в мае 2021 года подсудимый, передвигаясь на резиновой лодке, в пойме реки Белая в месте нереста сетью выловил 15 особей карася и судака. Причинив водным биологическим ресурсам ущерб на сумму 18110 рублей.

Подсудимым ущерб возмещен.

Подсудимый признал вину. Суд приговорил его к 200 часам обязательных работ, а также конфисковал орудие преступления – лодку с двумя веслами.

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе как поощрить работника, так и применить в отношении него дисциплинарные взыскания.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;
2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 (в частности: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и. т.д.)

При этом, в соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Ежегодно 3 декабря в России отмечается День юриста.

Указанный профессиональный праздник утвержден 4 февраля 2008 года Указом Президента Российской Федерации № 130.

         В честь указанной даты сотрудниками Ишимбайской межрайонной прокуратуры проведены тематические встречи с воспитанниками Петровского детского дома, а также с учащимися общеобразовательных школ города Ишимбая.

         В рамках проведенных встреч сотрудниками прокуратуры освещены права и обязанности несовершеннолетних лиц, актуальные вопросы профилактики правонарушений несовершеннолетних, вопросы информационной безопасности сети «Интернет».

         После проведенного лектория,в рамках живого общения сучащимися, представителями надзорного ведомства даны ответы на вопросы подростково требованиях, предъявляемых к кандидатам, назначаемым на пост прокуроров, о личностными качествами которыми должен обладать прокурорский работник, о интересной прокурорской практике.

Статья 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязывает организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Законодателем установлен примерный перечень таких мер: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, сотрудничество организации с правоохранительными органами, разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации, предотвращение и урегулирование конфликта интересов, недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Содержание антикоррупционной политики конкретной организации определяется профилем ее работы, производственной отраслью и другими особенностями условий, в которых она функционирует.